不管是毕业的你,还是刚踏入校园的你,对于学历是否重要都有过思考。鼓吹学历无用论的人,常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视……其实他们都错了,我们有必要戳破学历不重要这一。
我们常以一张文凭认英雄。但是,许多人正在通过中专、大专、自考、继续教育、夜校、网校等等途径去改写自己的人生。提升学历不是为了比较,也不是为了。书中自有颜如玉,书中自有黄金屋更像是一种调侃,修身齐家平天下,实现人生价值才是真正目的。
各种职场攻略告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。这个说法对不对?对的。但是,可以说在接近100%的情况下,学历低的人根本不太可能跟北大的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们早就筛选掉了。由于企业人力资源的发展,基层招聘与上层招聘选择群体不同,招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群,上层以高学历为主。很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难晋升。
那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校,甚至有的只认北大复旦上海交大等名校,他们所谓的经历比学历更重要,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。
不信的线高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、、央视这些单位公示的录用名单,看看这些被拟录用的人的学校,你会发现,他们不仅几乎清一色都是985高校,而且频率最高的还是北大等名校。你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意。
当然有人会说,以学历来择优太过,不够科学。的确可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才,可能是他最不坏的选择,是效率最高的选择--不然HR都得累死。作为用人单位,这是他的。我们可以不赞同,但只要企业不违反法律,我们也进行。
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