中，无领导小组讨论一直是广受欢迎的选才形式，也是不少考生困惑的一种面试形式。众所周知，无领导小组讨论侧重于考官不参与整个过程的讨论，小组讨论一个现象和一个方案，最后达成一致，关键是通过比较直接选择人才。如何在横向比较中脱颖而出?
其中最重要的一点是学会抓住机会。这里的机会主要是指在众多考生同时呈现的考试中，我们可以利用一些发言的机会来吸引考官的注意，得到考官的认可。如果我们能正确把握这三个最重要的机会，成功的概率就会大大提高。
首先，我们要抓住第一个发言的机会。这个机会往往要求应聘者具备较强的个人素质，尤其是敏捷思维能力，因为最初的机会大多在个人陈述环节。在考官不要求答案顺序的前提下，当组中第一个发言者发言后可以对随后的进行排序时，候选人将成为潜在的候选人，即思维敏捷、协调能力强的人，然后考生会给考官留下一个良好的初步印象。
二是控制节奏，主要是指在个人发言后，如果候选人能直接对个人发言后讨论的时间和内容做出总体规金木水火土命查询表划，那么候选人就暗中充当领导。所谓时间规划，主要是针对讨论的总体时间，针对讨论内容的目的提出合理的时间界定，并指导对本次讨论内容的思考。然后，从整体上讲，它会让考生具备暗中引导和控制整个领域的能力，这当然也需要考生对讨论任务有更感性的态度，讨论思，把握时间观念。
最后，它是一个大热门。整个讨论环节结束后，我们的许多团队都开始懈怠了。其实，在这个阶段，还是有机会向考官们展示自己，也就是介绍和总结他们的发言。一旦抓住了这个机会，这将是给考生留下深刻印象的最后一次机会，总结他们的发言也将向考生展示他们较好的归纳能力和总结能力，如果之前在讨论环节做得稍差的考生也能退而求其次。
总之，无领导小组讨论是一项耗时的考试。任何候选人都想在这个过程中争取表达自己的机会。与其为了争取机会而盲目发言甚至打断别人的发言，不如在这三个机会中尽可能真实地展现自己，因为这三个机会更能真实地表达自己的观点和能力，当然，这三个机会需要我们的候选人有很强的分析能力能力强，逻辑思维能力强，配合适当的讨论环节。我相信成功离我们不远。
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