在许多城市和地区，银行的薪资稳定，福利待遇比较有优势，所以不少人会选择进入银行系统工作，根据北京招聘信息来看，金融业的从业者人均薪资较高。在不少地区的薪酬调查报告中显示，金融行业特别是银行从业人员薪资待遇有较大的优势。想要进入银行工作，个人的专业和学历是有一定的要求，同时银行往往会通过校园招聘大量的基础岗位从业人员，社会招聘相对较少，无论是校园招聘还是社会招聘，面试模式往往以结构化和无领导小组为主。
银行招聘的面试中，结构化或者半结构化面试比较常见，往往以问答形式或者模拟解决问题为主，主要考核从业者处理问题的能力，通过模拟解决问题了解求职者解决问题的思路和方式，对于大部分的基础岗位来说，面试过程中只要表现大方得体，就能够有不错的结果，对个人处理问题的能力上的考核相对较简单，毕竟任何进入银行从业的人员，还需要经过长期的培训和考核。银行招聘所进行的结构化或者半结构化面试往往也是可以通过预演模拟来做准备的。
另外少部分银行招聘会选择无领导小组的模式，这一面试方式往往是综合考虑一个人的领导能力和处理问题的能力，能够在无领导小组面试中掌控现场局面，把控面试走向的人才，能够得到更多的表现机会，也很容易获得更高的评价。相对来说无领导小组面试采用的比较少，往往会在一些特殊岗位的招聘中使用。同时一些比较专业性质的岗位，面试过程中也会有一些现场演练的内容，但是绝大部分的银行招聘，这部分内容是在笔试过程中解决的，面试往往是考量一个人的思维能力和分析个人性格为主。
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